调研工作报告

时间：2022-11-16 13:19:27 工作报告我要投稿

调研工作报告

　　随着个人的素质不断提高，我们使用报告的情况越来越多，写报告的时候要注意内容的完整。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的调研工作报告，希望能够帮助到大家。

调研工作报告

调研工作报告1

　　事件描述

　　我们近期参加了公司股东大会，与公司管理层进行了交流。

　　事件评论

　　第一，比较优势明显，产品竞争力强

　　公司主导产品是核黄素原料药，主营业务收入的80％以上来自该产品。核黄素主要用于饲料和食品添加行业，其中用作饲料添加剂约占总产量的65％。全球总需求量为6500-7000吨，主要生产商包括广济（2300吨）、帝斯曼（DSM，20xx吨）、巴斯夫（BASF，1500吨）和迪赛诺（700吨），市场供需基本平衡。公司目前在核黄素产品上已经居于行业领导者地位，产能处于世界第一位，占据国内市场85％、国际市场1/3的份额。

　　竞争对手各有明显弱项。DSM也以玉米为原料，不过由于其固定资产投入、原料、人力等支出更大，成本相对较高，因此生产的核黄素以自用为主；BASF以大豆油为原料，生产成本更高，并且由于发酵工艺、人力成本等原因，生产并不正常。尤其随着玉米、大豆等农产品价格的上涨，国外企业利润空间被进一步压缩，不得不停止生产或者通过提高价格来缓解压力。此外，DSM和BASF于20xx年才开始进行生物发酵生产，在工艺上并

　　不成熟稳定，这也是影响其正常生产的重要原因之一。国内的迪赛诺产能较小，由于环保问题生产也出现间断，市场供应量不大。

　　与竞争对手相比，公司的比较优势明显。相比DSM、BASF等国外厂家，公司在人力、原料等成本上较低；另外公司持续在技术改造上的投入取得成效（近年来平均每年投入1400多万元用于技术改造，6年来技改投入之和接近1亿，平均每年投入占销售收入的6.99％，在前几年业绩不好的情况下实属难能可贵），生产效率已超过国外同行；产能快速扩大更进一步降低单位成本。综合考虑以上因素，公司的技术水平、产能规模、单位成本具有极强的竞争力，相对于国际竞争者来说，领先优势进一步扩大。

　　第二，增加产能战略意义明显，龙头地位得到巩固

　　公司未来两年产能将快速增加。20xx年新上“年产1200吨核黄素扩建工程”项目（预计20xx年二季度建成），20xx年1月新上“年产2500吨核黄素（饲料级）扩建”项目（公司占51％的股权，预计20xx年二季度建成）。随着这些项目陆续建成投产，公司的核黄素产能将扩大至6000吨。原料药企业规模化生产效益明显，因而产能扩大将带来单位成本的进一步降低。

　　产能的扩大具有明显的战略意义，它既满足了现有市场需求缺口，又表明了积极应对市场竞争、抢占有利地的意图。产能的快速放大将有效调节产品的供给从而影响市场价格和利润水平，抑制竞争对手的产能扩张热情，也抑制新的投资加入这一领域。国内有数家企业欲新上核黄素项目，不过随着公司的扩产项目建成达产，预计真正上马该项目的将会非常少，前期曾传出的天津太河1000吨核黄素项目已经停止。我们认为，产能的快速增加将有效巩固公司在行业内的龙头地位。

　　第三，供给结构调整和需求增长消化新增产能

　　公司产能增加非常快，不过我们认为供给结构的变化和市场需求的增长能够有效消化新增产能。

　　（1）供给结构调整。目前核黄素的主要供应商为广济、DSM和BASF，不过由于前面提到的成本、技术等原因，公司已经处于优势地位，原料价格大幅上涨更使得竞争对手的处境雪上加霜。经过产品提价，两家对手仍然没有摆脱在核黄素项目上的不盈利状况。我们认为，中国较低的原料和劳动力成本优势将是推动全球产业转移的强大动力。尤其对于两家竞争对手来说，核黄素在其整个产品系列中只是非常小的一个品种，而且整个市场容量也不大（约1.5亿美元），放弃在该领域的争夺是一个明智的选择。因此我们认为核黄素生产商的'竞争将带来市场格局的巨大变化，即国外企业退出这一领域，国内企业跟进填补这一市场空间。在国内具有垄断性优势的广济无疑是最有可能获得这一巨大机会的。供给格局调整是一个长期的过程，不过目前国内核黄素出口大幅增长已经反映了这一趋势。

　　（2）营养面粉强化项目将提升国内市场需求。营养强化面粉国家标准年内将出台，到20xx年正式实施，到时全国所有的面粉都将强制性添加不同类别的营养素。核黄素是七种必须添加的元素之一，添加比例为每千克面粉3.5毫克核黄素。以我国每年消耗2亿吨面粉计算，增加核黄素需求700吨。按照目前公司占国内核黄素85％的市场份额计算，公司市场将增加约600吨。

　　（3）养殖行业快速发展带动饲料添加市场需求。我国养殖业发展迅速，带动饲料添加市场发展。我们了解到国内饲料级核黄素每年的需求增长约为10％，并且目前还存在需求缺口，这也将带给公司产品较大的机会。我们认为虽然短期内市场对核黄素的需求增加并不明显，但是长期看，上述因素将有效消化这一产能。

　　第四，核黄素提价有效提高产品毛利率，业绩将从二季度开始反映

　　20xx年三季度以来核黄素市场价格逐渐提高，饲料级核黄素从150-160元/千克（6月）提高到200-210元/千克（12月），涨幅达30％以上。核黄素提价的主要原因是：（1）原材料价格上涨。主要原料玉米淀粉20xx年12月相比6月上涨15％，煤、运输费用等也有不同程度的上涨；（2）供求变化。由于成本原因国际市场加大了从我国购买核黄素的数量，同时国内需求维持增长态势，供给却没有显著增加。

　　核黄素产品提价幅度大于原料涨价幅度，有效提高了产品毛利率。从表1可以看出，从20xx年三季度以来，产品毛利率有了明显提高，到20xx年一季度达到34％。

　　需要指出的是，由于主要采取订单式生产，与客户签订一季度、半年甚至一年的长单，因此价格和业绩往往被滞后反映。例如，20xx年一季度反映的是20xx年四季度的产品价格（约为170元/公斤），实际上今年产品价格快速上涨（目前市场上已有企业核黄素报价300元/公斤），我们预计一季度产品均价至少在210元/公斤，在考虑原料价格上涨的情况下，毛利率仍将达到40％以上。再加上公司在一季度对部分坏帐进行计提，因此一季度业绩同比增长50％-100％，而产品涨价带来的业绩大幅增长将从二季度开始反映。

　　我们认为，核黄素价格上涨势头明显，短期内趋势仍将保持，估计20xx、20xx年产品均价至少能保持目前的水平，即220-240元/公斤，按照均值230元/公斤计算，公司20xx、20xx年EPS分别为0.55、0.75元，给予20xx年25倍PE，合理价格在18.75元。

　　与鑫富药业对比。公司与鑫富药业具有类似的行业地位，均为各自行业的龙头企业，国内国际市场地位相仿，产品提价提升业绩趋势相同，具有可比性。市场预计鑫富药业20xx年业绩为0.4元，动态市盈率为124倍，而公司仅为14倍。当然，市场对鑫富药业进行业绩预测的较少，可能存在偏差，因此不能完全以其估值水平对比衡量广济药业。

　　综合上述因素，我们认为公司股价仍有较大上涨空间，给予推荐评级。

调研工作报告2

　　近来，有不少同学经常在学校附近的小卖部买零食，导致同学们放学后经常在校外逗留。

　　我对零食产生了极大的兴趣，就调查一下。

　　为了调查清楚，我特意到校门口的小卖部走了一遭，结果发现，小卖部的零食主要分成几类：1、油辣棒类；2、煎炸类；3、薯片类等。

　　其中有五毛的.和一元的，其中五毛的最多，但十分不卫生，异常是油辣棒，抓一包在手上都有许多油渗透出来，再仔细一看，每根油辣棒上都有许多细盐。

　　就算这样，也有许多同学围在校门口买这买那。

　　据统计，我班有15的同学买零食，买的这些零食还有两类：糖类和饼干类。

　　糖类是最干净的了，可同学不太喜欢糖，自我明白这些零食有害身体健康，还“偏向虎山行”。

　　有的同学几乎每一天都能在小卖部看到他的身影。

　　最终，我期望同学们不要再外面的小卖部买那些来路不明的零食，爱护自我吧，别以自我的生命做赌注，去赌一场不可能赢的游戏吧！

调研工作报告3

　　办税服务厅是地税机关为纳税人办理日常地方税务事宜和提供地税服务的场所，是地方税收征管的前沿，是纳税人检验地税机关工作质量和效率的窗口，也是征纳双方直接沟通的重要枢纽。它对于增强税法意识、改善征纳关系、规范税收管理、规范地方税务执法行为以及在公众中树立良好的地税形象，起着举足轻重的作用，并具有十分重要的意义。随着国家税务总局《纳税服务工作规范》的出台，进一步加强办税服务厅建设已成为当前各级地税机关一项迫切的工作任务和亟待解决的课题。

　　一、地方税务机关办税服务厅工作的重要性

　　（一）服务性。地方税务机关办税服务厅的作用是为纳税人服务，营造依法纳税、诚信纳税的税收环境；诚实公正地履行地税机关的法定职责，维护公平的税收秩序；为纳税人提供热情、周到、规范的纳税服务；以高效率、低成本的方式征收税款；培训地税干部具备应有的知识、技能和礼仪风范。

　　（二）集中性。地税办税服务厅是为实现 “以申报纳税和优化服务为基础，以计算机网络为依托，集中征收，重点稽查，强化管理。”的税收征管模式应运而生的，体现了征收、管理、稽查分离，集中征收税款的原则，也是地税部门为实现“科技加管理”的征管理念，推进税收信息化进程，推行多元化的纳税申报方式，推陈出新，不断延伸服务在办税服务厅的集中体现。

　　（三）前沿性。地税办税服务厅工作是地方税收征管最前沿性的工作，直接面对纳税人，始终处在征纳关系之中。作为纳税服务窗口，办税服务厅工作人员代表着地税形象。

　　（四）繁杂性。办税服务厅除担负集中征收地方税收的任务外，还担负着发票的开具、申请印制、保管、领购，纳税人征管资料的接收、传递、整理、归档及资料录入工作，办理税务登记，违章处罚等等，“一窗式”办税服务推行后，还有许多征管事项的受理要前移到办税服务厅。因此，办税服务厅往往是“一人多岗”、“一岗多能”。

　　（五）监督性。办税服务厅作为地方税收征管查中的征收环节，必须严格执行税收法律法规，落实各项税收征管办法，把好“征收关”，对逾期申报纳税、办理税务登记、发票违章等行为按规定进行处罚、加收滞纳金。随着税收征管受理事项的不断前移，税收征管工作的质量都将在办税服务工作中以各种指标得到反映和监督。

　　二、来宾市地方税务系统加强办税服务厅管理工作的主要做法、成效

　　（一）主要做法

　　近年来，特别是在开展的转变干部作风加强机关行政效能建设活动中，来宾市地方税务系统各办税服务厅深化纳税服务内涵，积极推进办税服务厅的效能建设，取得了明显效果。

　　1．以解决纳税人排长队缴税难为突破口，大力优化纳税环境，作风效能大为改观。在作风效能建设活动查摆问题阶段中，来宾市地税局领导班子和有关人员深入基层单位进行调研，进一步了解地税作风效能存在的问题，发现排长队缴税是群众对地税机关效能意见的焦点和热点。排长队的具体原因：承办纳税业务的窗口太少，税务工作人员办结每一单业务时间过长，个别人员有态度“冷、硬、横”现象，对纳税人不懂的问题回答过于简单或不耐烦，纳税人等候办理时设施又欠缺，如无导税员、无领导值班解决问题等。此外，经费投入不足，硬件较差，办税服务厅条件不适应形势发展的需要等等。“症结”找到后，该局迅速制定整改方案。一是科学合理设置窗口，提高办税效率。按照岗责体系的要求，在服务大厅统一设置票证管理、申报征收、综合受理、咨询服务四类窗口，及税务登记管理岗、发票管理岗、申报征收岗、减免退税受理岗、其他涉税受理岗、咨询服务岗等多个岗位，为纳税人提供了透明、规范、全面、快的服务。

　　二是合理制定岗位职责，明确了责任。按照《广西地税系统办服务厅岗位职责及工作规程》的要求，结合工作实际，科学合理地对岗位具体负责或需办理的工作事项进行详细分工，使各岗位的工作人员能够清晰、明确了解自己的工作职责，提高工作责任心和工作效率。三是在纳税高峰期，要求每个大厅工作人员熟练操作各个岗位的业务。四是实行简易申报，简并征期，减少了排队。对实行双定征收的个体工商户实行简易申报、简并征期的申报纳税方式，按季、半年、年征收税款。五是开展预约服务，避免了拥挤。对有特殊情况不能按约定期限办理申报纳税的纳税人，采取预约申报及上门服务等方式，更好地为纳税人服务。

　　六是加强导税服务，方便了纳税人。在办税厅设导税员或咨询员，由导税员或咨询员做好办税咨询和涉税业务解答工作，开展预约服务，引导纳税人合理利用纳税期缴税，帮助纳税人尽快办理完结有关业务工作，大大缓解了申报高峰期排队现象。七是加大硬件的投入，完善了设施。*年以来，来宾市地税局投入办税大厅建设经费30多万元，对来宾市地税系统所有办税服务厅进行设备更新和环境美化。增加计算机和打印机100多台，基本实现全系统每人一台计算机，并对市局中心机房的设备进行了优化。同时，在各办税大厅配备沙发、桌椅、饮水机以及笔墨纸张等，为纳税人建立了一个高效、便捷、舒心的办税条件和办税环境。八是重组办税窗口和办税人员。全市各级办税服务厅都把熟悉税收业务和计算机操作的人员以及本单位最先进的计算机设备安排在办税服务厅的前台服务窗口，同时要求办税服务大厅岗位一律不得留有空缺，如有工作人员因特殊情况不在岗位的，要从其他股室抽调人员及时补上，确保从时间上、人力上提高工作效率。

　　2．大力推行限时办结制，缩短税务行政审批办结时限。全系统10个服务办理项目，在法定时间内，有三分之二的项目减少了三分之一的时间，有三分之一的项目减少了一半的时间。如在办理税务登记证方面，国家法定办理期限30日，区局要求在20日内办结，来宾市局根据实际情况，在纳税人各项资料手续齐全审核无误的情况下，要求尽快在最短时间办结。

　　3．切实减轻纳税人负担，不许无端浪费纳税人的时间。在纳税人来办税时，来宾市局要求地税人员必须放下手中的`事情，优先为纳税人服务。同时，尽量减少纳税人动笔填表的次数，属于纳税人填的表格，纳税人可填写或可不填写的地方，就不让纳税人填写，属于地税人员填写的表格，能够事后填写的，就不要在办理的过程中填写。

　　4．加强领导对办税服务厅的监督管理。一是实行“局长值班制”，在每个纳税期内，各单位领导班子成员轮流在大厅值班，负责处理大厅工作期间出现的难点和热点问题。同时将值班表在公告栏中张贴；二是实行“局长接待日”制度，在每月的中旬，部分单位的领导班子成员在办税服务厅开展一次“局长接待日”活动，集中接待纳税人咨询和反应问题。

　　5．完善管理制度，强调“微笑”服务。一是各办税服务厅根据具体情况建立健全了各自的《办税厅标准化管理办法》、《首问责任制》、《限时办结制》、《一次性告知制》、《文明办公制度》、《文明用语规范》、《预约服务制度》、《文明办税“八公开”制度》等办税服务厅管理制度，进一步规范了干部的言行举止，强化了干部职工的文明执法和优质服务意识，全市地税系统服务质量实现“零投诉”。二是在服务态度上，来宾市局提出了“10个一点”要求，即微笑多一点、仪表美一点、嘴巴甜一点、说话轻一点、行动快一点、做事勤一点、度量大一点、服务好一点、办事活一点、效率高一点。

　　6．积极开展岗位大练兵活动。该局积极开展岗位大练兵活动，以大练兵为契机，努力提升业务素质，尤其要提升微机操作、申报受理、发票审核等实际操作能力，提升工作中遇到问题时的分析与解决能力，提高为纳税人服务的本领。

　　7．树立一切为了纳税人、为了纳税人一切的思想。办税服务厅是地税机关向纳税人提供纳税服务的窗口,让纳税人满意是办税厅的工作首选目标。为了让纳税人在纳税过程中，一看就清楚，一问就明白，一听就舒服，一办就满意, 来宾市地税局各办税服务厅在工作中一切从纳税人利益出发,急纳税人之所急,想纳税人之所想,文明服务,依法办税,做到以下优质服务。一是统一服务内容。明确办税服务厅受理或办理的主要服务内容，统一为税务登记、纳税申报、税款征收，发票发售、缴销、税收咨询、办税辅导、税收资料发放等内容。二是统一公开内容。通过宣传栏、公示牌、电子显示屏、触摸屏等形式，公示税负、税款核定、政策公告、办税流程、违章处罚标准及案件、欠税公告、纳税权利和义务、收费标准及依据、办税承诺、监督举报电话等。三是在办税服务厅显著位置标明工作时间，工作时间牌根据当地政府规定的时间及时更替；在纳税人自助办税区提供必要的办公用品（桌、椅、笔、印台、复写纸等）、税收宣传资料、公用电话、意见箱、意见簿等；大部分办税服务厅已配备供纳税人使用的触摸屏、电脑等电子设备；推行“一窗式”管理模式，纳税人只需在一个窗口就可以将原来需要分别在多个窗口办理的业务一次办完。四是抓好各办税服务厅“季度服务明星”的评选活动，各办税服务厅通过发放测评表、设置测评器等方式让纳税人选出“季度服务明星”，达到树立先进激励后进的目的。五是抓好办税流程工作，制作办税指南，使各岗位的职责更加清晰，避免纳税人多头跑、重复跑。六是抓好税法宣传工作，收集、整理现行税收政策，及时向办税人员宣传和讲解，帮助企业纠正在税款计算等方面可能存在的错误，提高企业依法纳税能力。七是对外公布纳税服务咨询电话、举报电话，切实为群众排忧解难。八是加强窗口工作人员业务素质和服务礼仪培训。九是优化纳税人交纳税款方式，即纳税人交纳税款时，在每个申报窗口都可以使用银行卡和现金两种方式交纳，对于用大额现金交税的，地税部门开好完税证后派专人专车送纳税人到银行办理存款。同时，加大对外宣传力度，让纳税人了解用卡交税的好处，使其自愿开卡交税。十是创新办税服务厅工作考勤机制，按“只要还有纳税人交税，就有税务人办税”的要求，规定办税厅在最后一名纳税人没有办完纳税事项以前不能关门，对延时工作的同志，要做好考勤，记录好加班时间，累计加班时间达到一个工作日时，给予补休。十一是实行首问责任制。纳税人需要办什么事项，第一个接待的工作人员需全程办理，不得以各种借口推诿，对纳税人提出的疑难问题有问必答，耐心讲解,全程指引,直到纳税人满意为止。纳税人咨询有关税务事项，需要到有关股、室办理的，引领其到相应的股室；缴纳税款的纳税人不会填写申报表，不会计算税额，工作人员热情地加以指导，详细地告诉他们计算方法，帮助他们完成纳税申报；纳税人在办事时把凭证、报表、钥匙、手机等遗忘在柜台上的，工作人员细心地保管好，想方设法通知纳税人。

　　（二）取得的成效

　　自转变干部作风加强机关行政效能建设活动集中整改阶段工作开展以来，来宾市地方税务局各级地税部门采取多种形式认真贯彻“三项制度”，不断建立健全以制度管事管人的长效机制，努力提升办税服务厅水平，强化责任意识，竭诚为纳税人提供优质服务，有力地推动了行政效能建设工作的开展，取得了较为显著的成绩，得到了广大纳税人和社会各界的一致好评。

　　1．统一了思想，提高了认识。通过加强办税服务厅建设和开展其他项目的效能建设活动，来宾市地税系统广大干部职工对开展作风效能建设活动有了更深的认识，认清了形势，确保各级党委、政府的决策得到有效的贯彻落实。地税干部职工的政治意识、大局意识、服务意识、责任意识都得到了进一步的增强，组织纪律观念普遍得到提升。

　　2．机关工作效率明显提高。针对在工作作风、效能建设方面存在的问题和不足，全市各级地税机关采取有效措施进行整改，从方便纳税人入手，规范税务人员办税服务行为，增设方便纳税人设施，推行办税服务新办法，清理过时制度和积压事项、案件等措施，切实提高审批效率，提高了广大纳税人对地税机关工作的满意度，也得到了各级党委、政府的充分肯定。

　　三、存在的主要问题

　　目前全区地税部门的多个地级市局所属的办税服务厅不同程度地存在以下主要问题：

　　（一）窗口税务人员忙闲不均。纳税高峰期，窗口工作人员忙满负荷工作，经常还要加班加点。但每月中下旬时期窗口工作人员基本又无多少事可做。

　　（二）征收、管理之间有时脱节。办税服务厅人员有时发现的征管问题无法及时反馈到管理部门，不利于提高工作效率的纳税服务质量。

　　（三）办税服务厅工作人员压力大。由于办税服务厅的工作，单位和上级检查多、考核多、要求高，办税服务厅工作人员压力很大，思想政治工作难做。

　　（四）大厅人员学习水平有待提高。由于每天忙于应付日常工作，个别大厅人员没时间也不愿意学习一些的新政策、新业务、新软件，业务水平始终保持原有水平，与形势发展不太相符。

　　（五）考核方法有待完善。大厅工作繁杂，各岗位工作量、工作难度不尽相同，虽然制定了考核办法，但考核无法深入到每个人每个岗位的全过程，没有真正起到奖勤罚懒，促进工作的目的。

　　四、进一步做好办税服务厅工作的意见和建议

　　为给纳税人营造一个“文明、优质、高效、满意”的办税服务厅，使其真正成为连接征纳关系的桥梁和纽带，加强办税服务厅管理，就成为当前亟待研究解决的关键所在。针对上述问题，我们认为应从以下几方面加以改进。

　　（一）统一思想，提高认识，加强领导。办税服务厅是地税机关为纳税人办理日常税务事宜和提供税务服务的场所，是纳税人检验税务机关服务质量和工作效率的窗口，也是征纳双方直接沟通的重要枢纽。因此，各级地税机关务必从这一高度出发加以认识，并以此统一全体干部尤其是大厅人员的思想，强化服务意识，做好服务工作。此外，各级地税机关要切实加强和高度重视办税服务厅的建设和管理工作，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，做到有方案、有措施、有检查、有声有色，以推动办税服务厅工作的顺利开展。

　　（二）合理安排办税服务厅人员。在积极做好思想政治工作，稳定办税服务厅人员队伍的同时，实行办税服务厅人员定期交流换岗制度，最大限度的调动办税服务厅人员工作积极性，让年轻的、有知识的、素质高的税务人员基本上都要到办税服务厅工作一定时间。这样做有利于他们熟悉税收业务流程，体会纳税人和税务人员的辛苦，更好地为纳税人服务，不断提高工作效率。

　　（三）完善激励机制，激发长效活力。一是认真落实办税厅工作人员的各项待遇，并根据工作压力情况酌情提高员工的补助和岗位津贴，充分调动员工积极性；二是认真兑现延时服务、节假日值班的加班工资、值班补助，并尽量弥补休息时间，多方位地关心和解决职员工作、生活上的困难，体现组织温暖；三是定期评选岗位业务能手和办税服务明星，并适当给予精神和物质奖励；四是在办税厅长期开展“青年文明号”、“文明单位”和“最佳办税服务厅（人员）”的创建活动，通过文明创建对内营造积极蓬勃的工作活力，对外树立良好的地税窗口形象。

　　（四）规范服务行为，提高服务质量。一是坚持着装上岗，实行挂牌服务，做到税容整洁、举止端庄。二是为纳税人服务时要做到态度热情，讲文明，有礼貌；要在规定时间内优质高效完成任务。三是敬业爱岗，具有良好的职业道德；熟练掌握税收业务知识、计算计操作本领和与不同纳税人沟通的能力，坚持依法治税、依率计征。四是建立回访制度。要高度重视纳税人提出的每一个问题和意见，认真研究，加以解决，不能立即解决的要作出说明，体现真诚接受社会监督的态度；五是推行纳税提醒服务，办税大厅对纳税人容易出现的错误通过公示、电子显示屏提醒纳税人。同时，还要推行假日预约服务、延时服务。六是简化办税手续，削减纳税人重复填写的项目，减轻纳税人申报工作量，降低纳税申报成本。七是建立定期税法公告制度，在办税服务厅常备各种纳税指南和宣传手册，及时向纳税人提供现行有效的税法资料和纳税实务知识简介。八是实行首问责任制。凡纳税人进厅办税，第一个接洽的地税人员必须负责为纳税人答疑或指引，不得以任何借口推诿。九是公布办税流程，陈设各种表格的填写式样，设置必要的服务设施和办公用品，方便纳税人办税。十是推行 “一窗式”服务，对纳税人需要办理的各类涉税事宜如税务登记、发票管理、纳税申报、税款征收、税务咨询、涉税文书等，尽量在一个工作窗口完成，减少中转环节。

　　（五）合理设置办税服务场所，实行相对集中征收。一是在城市和县城以及其他交通便利、纳税人较为集中的地方，应当本着相对集中、方便纳税的原则合理设置办税服务场所。二是办税服务厅作为一个场所，要因地制宜，因陋就简，允许规模不同，形式各异，不求豪华，但求实用。三是为了方便纳税人申报纳税，国家税务机关、地方税务机关应当积极创造条件联合设置或合用办税服务场所。

　　（六）建立岗位责任制度。按照办税服务厅的职责及岗位职能，将职工岗位的职责、任务完善。

调研工作报告4

　　根据县委《关于做好新一轮定点帮工作的通知》精神，我和经贸委到对口扶贫点塔木托拉克乡托万克阿热勒村二组，进行了深入的调查，现将调查情况报告如下：

　　托万克阿热勒村是自治区重点扶贫村，距塔木托拉克乡4公里，距阿瓦提县10公里。该村二组有61户农户，共有人口250人，占地面积3000亩，其中可耕种的有1533.2亩，其主导产业为棉花的种植，棉花的种植面积约占943亩，小麦的种植面积为320亩，有果园270亩，其中已开始结果的25亩果园，羊194只，牛51头，马1匹。据调查了解，该村二组的人均年收入为870元/人，共有33户农户的人均年收入在870元－670元；有11户农户的人均年收入低于670元；在这11户低收入户中，有的农户家是因为有残疾人无力从事耕种，有的农户则是因为只有3－5亩的土地；家庭收入状况较好的有2－3户，人均年收入达到1800元，他们主要也是靠种植棉花赢利的。

　　（一）自然环境恶劣。该村的大多为碱性土，且灌水困难，导致棉花产量低。

　　（二）农民文化素质太低。有很大一部分农民都是文盲，对棉花种植如何施肥、什么病虫害该用什么农药等知识掌握很少，农作物种植科技含量太低，已成为该组农民致富的一个重要因素。

　　（三）由于长期贫困，农民生产投入不足，导致农作物产量、质量不高。

　　（四）部分农民认为水费收的太高，据了解，去年的水费价格为63元/亩。

　　（五）养殖业没有很好的发展。

　　（一）加强组织领导。将对该村的扶贫工作做为一项重要工作，标本兼治，组织全体职工发扬奉献精神，出注意、想办法、捐资金、捐实物，从思想上、物质上进行扶贫。

　　（二）加大科技扶贫力度。按照当地实际情况，联系科技人员，对农民进行有组织、有计划地培训，对特困户，要聘请农业技术人员到田间地头，手把手地教会他们种植技术，以科学技术带动农民致富。

　　（三）在政策允许的'范围内积极协调，尽力为农民争取小额信贷，以解决农民生产投入不足的现象。

　　（四）与塔木托拉克乡和县水管站取得联系，争取他们的支持和帮助，号召托万克阿热勒村全体村民尽快解决灌溉用水难和水价过高的问题。

　　（五）加大信息支持的力度。帮助农民拓宽致富思路，寻找一些切合实际的致富门路，主要从种养殖方面入手，如教他们根据市场种植特色水果等。

调研工作报告5

　　一.贺州市人民医院_技术先进,打造品牌

　　建于1926年的贺州市人民医院,现有在职员工770多人，床位500张，年住院18000多人次，年门诊量50万人次。固定资产总值1亿元，拥有贺州市设施最先进的现代化住院大楼，是全市规模最大的一家综合性医院。配备有磁共振成像、直线加速器、双排螺旋CT、超声刀、骨密度仪等及配套的各种诊疗抢救设备，是全市医疗设备最先进的一家医院。此外，它还是国家卫生部指定的国际紧急救援中心网络医院。

　　在现任院长彭育欢的介绍下，我们知道该院的发展跟不上人民的需求，人才短缺的问题十分严重。在建的临床大楼尚未完工，因而还不能投入使用，这制约着医院的发展。但是最主要的制约因素在于人才短缺的问题。该院为了解决这一问题，采用了多种方案，如高薪聘请高级医学人才，定期培训在岗医务人员，与高级医院进行技术合作与交流等。我们还了解到该院一半以上的医务人员来自医科大；每年该院还派出大批医务人员到医科大进行培训。

　　市委组织部兼市委人才办主任陈翼明在广西医科大学20xx年赴贺州市调研基层就业结对共建的座谈会上发表重要讲话。他表达了他对广西医科大学学生到贺州就业、创业的殷切希望。他希望贺州市卫生局与医科大能通过多种形式进行多方合作交流，如三下乡、调研、见习等。他特别期待着医科大的领导、学生到贺州知道指导工作，期待广大医大学子毕业后能到贺州工作。

　　二.富川瑶族自治县人民医院_瑶家文化瑶家情

　　富川瑶族自治县人民医院现有卫生人员365人，病床数300张，21个科室，日门诊量545人次，主要医疗设备有全身CT、750mAX光机、经颅彩色多普勒超声扫描仪、血液透析仪等，是一家三级乙等医院。

　　该院院长黎明在座谈会上指出，该院的医务人次严重不足，对人才的需求量极大。原院长林院长在会上发表讲话。他说，愿意回到县级医院工作的医学生不多。很多医学生不愿回到县级医院工作的一个原因就是在县级医院的待遇不如大城市的高。林院长指出，收入其实不是最重要的，重要的是要有理想有抱负。因此，大学生就业时就应该考虑自己所选的单位对自己今后的发展有没有提升的空间。富川瑶族自治县的文化底蕴十分丰富，那里的人们特别尊重知识，尊重人才，是广大毕业生施展才华的地方。最后，林院长表达了对人才渴求的两点愿望——希望医科大与富川县卫生系统进一步加强合作，协作资源单位；希望医大学子来到富川县就业、创业。韩广梅处长在会上发表感言，号召广大学子学有所成之后到祖国需要的地方去。

　　三.钟山县人民医院_发展有如十里荷塘的荷花

　　目前，钟山县人民医院有在职职工316人，其中高级卫生技术人员123人，其他卫生技术人员115人。该院先后投资数百万元引进美国全身CT机,500毫安X光机,彩色多普勒B超机,血球计数仪,电子胃镜,体外震波碎石机以及心电监护系列等先进医疗设备，是一所集医疗,教学,科研于一体的非盈利性的国家"二甲"综合医院。

　　该院院长在会上指出，该院的人才资源严重不足，特别是内科方面的人才。钟山县人民医院共有员工70多人,其中副主任医师1名,主治医师30名,护士26名,住院医师6名。因此，为了解决人才短缺的问题，该院不断加强医务人员队伍建设,积极与区内外各大医院保持横向联系,聘请专家,教授来院讲课会诊,手术和进行学术交流,并选送优秀技术人员到上级医院进修学习,该院已成为全县的医疗中心和桂林医学院以及其他大中专院校实习基地。会上，县卫生部卢副部长发表了讲话。他指出，钟山县政府十分重视干部的选拔与培养，极力创造良好的育人环境，特别注重医务人员的逆境培养——将大批医务人员放到工作条件比较艰苦、工作任务比较急难重的科室去锻炼培养。

　　四.昭平县人民医院_干净整洁,舒适安宁

　　昭平县人民医院始建于1943年,现有在职职工300人,其中卫生技术人员253人,高级职称6人,中级职称148人。开放病床203张,设9个临床科室,7个医技科室；拥有德国的西门子全身CT机,美国原装彩色B超,日本富士电子胃肠镜等先进设备，还拥有设备先进，功能齐全,符合卫生部标准，可同时开展6台以上手术的县内一流手术室。该院已实现电脑网络收费管理,住院费用实行每日清单制，与广西医科大学附属医院，自治区人民医院，南溪山医院，解放军一八一医院,桂东医院等三级医院开展技术协作。大部分医务人员均分别到北京，上海，天津，南宁等省级医学尖端的大医院进修，每年都选派大批业务骨干参加全国各地举行的学术交流会、培训班，不断提高自身综合素质,及时了解掌握一流的医疗技术。

　　该院院长指出，医院过去不是十分注重与医科大的'合作与交流，因而很多医大学子不清楚该院的发展情况，不愿回到县医院工作。他希望今后能与医科大建立良好合作关系，并鼓励欢迎医科大的学生到昭平县人民医院工作。

　　参观该院，给我们印象最深刻的就是该医院十分整洁干净，医院的一切都在紧张而有序地进行。

　　五.桂东人民医院_人性化的楷模

　　始建于1949年的桂东人民医院是一所地市级非营利性三级综合医院。目前拥有高级职称50多人，中级职称近210人，有享受国务院津贴专家1名，市级科技拔尖人才4名。该院拥有日立磁共振、GE四层螺旋CT、菲利浦DR、大小Ｃ臂Ｘ光机、德国尤斯特拉心肺体外循环系统等大中型先进设备。开设有单子临床科室21个，医技科室15个，开放病床500张。桂东医院的最大特色在于重视大把医德以前医风大夫建设和优质体贴服务，各项医务管理特具人性化：病房电话至于可免费拨打市话、国内长途，方便病人就是与亲属联系，因而吸引了来自全区各地、广东、珠江三角洲、湖南等地的病人前来就诊。其次，该院特别照顾特困人群，实行优惠收费政策。职工的福利好，可以享受免费的午餐。此外，和市内三家养老院建立帮扶拼命关系，免费上门品质解决护理难题，对养老院的老人给予一定的优惠。目前，该院正准备建设医院归属的第一家养老院。

　　该院院长汤伟光曾到德国留学访问，他引进的管理理念十分先进，发展的思路也很开阔，注重于国际的合作与交流。从汤伟光院长的身上，我们收获了们面对逆境时勇往直前的勇气与决心。他谆谆教导我们要脚踏实地，一步一个脚印，并将自己的青春与热血奉献给自己所热爱的事业上。

调研工作报告6

　　初春二月，笔者来到xx县能禹镇，一位农民欣喜的告诉笔者：“今年蔬菜价格好，今年我种了1亩茄子，除去种子、化肥、农药，纯收入在3000元以上，这都是发展无公害蔬菜生产带来的好处。”

　　能禹镇是xx冬早蔬菜的主产区之一，全镇6300多户农户，每年种植冬早蔬菜10000多亩，蔬菜外销量达20000多吨，蔬菜收入占全镇农民人均收入的70%以上，是农民收入的主要来源。

　　去年以来，能禹镇党委、政府在县委政府的正确领导下，认真贯彻落实县委政府《关于加快绿色产业建设的决定》精神，把发展无公害蔬菜生产作为促进财政增长、农业增效、农民增收的首要任务，采取切实有效措施，千方百计抓好落实，取得了显著成效。主要做法是：

　　一、深入宣传发动，努力提高群众认识

　　为提高群众对发展无公害蔬菜生产的认识，把群众的传统生产观念转变到无公害生产的认识上来。能禹镇采用广播、录像等宣传媒体以及召开群众会的方式，广泛向群众宣传无公害蔬菜生产的意义、生产规程和要求，宣传市场对无公害农产品的需求和检测制度。同时，抓住州农业局在能禹镇搞试点的机遇，积极邀请州县农科部门的科技人员深入到7个村委会，召开群众会、团员会、种植大户和科技示范户等会议，向广大群众进行无公害蔬菜生产知识的系统宣传和科技培训，提高了群众的认识，激发了群众发展无公害蔬菜生产的积极性和主动性。

　　二、切实抓好干部培训，提高干部服务素质

　　为切实提高干部对无公害蔬菜的认识，提高干部服务群众、指导生产的能力。镇党委、政府多方邀请懂科技、精通生产技术的科技专家，对全镇干部进行集中学习培训，并将生产环节的措施要点，禁用农药的名称、种类等技术资料印发到干部手中，督促干部加强学习，做到能熟记、会运用。通过培训，有效提高了干部服务生产、服务群众的能力。

　　三、强化监管，堵死源头

　　发展无公害蔬菜，禁用高毒、高残留农药是重点。为此，镇党委、政府一方面号召农户认真清理家中留存的禁用高毒、高残留农药，主动进行销毁；另一方面，积极组织工商部门认真清理整顿农药销售门市，强化市场监管，严禁禁用农药的销售，对剩余的禁用农药，责令其限期处理，为无公害蔬菜生产提供了保证。

　　四、搞好基地示范，发挥带动作用

　　在州、县农业局的指导、支持下，通过对土壤、气候、水资源的广泛调研、分析、对比，能禹镇把摩诃村委会集中连片的1460亩种植区和龙泉村委会近3000亩的生产区域作为全镇无公害蔬菜生产示范区。在示范区内建立高毒高残留农药警示牌，把无公害蔬菜生产禁用的高毒、高残留农药名录清楚标明，对农户进行经常性警示教育，严格监督和禁止使用高毒、高残留农药及禁用化肥。同时，严格按照无公害蔬菜生产的规程要求，对示范区采取生物防治、物理防治和化学防治措施，采用物理杀虫方式，安装杀虫灯，有效杀灭害虫，减少蔬菜用药量和用药次数。州县农科部门专家，及时指导农户正确使用农药、化肥，极积帮助解决农户在生产种植无公害蔬菜中遇到的困难和问题，保证蔬菜生产按无公害标准进行。

　　五、干部驻村包社，狠抓科技措施落实

　　为把无公害蔬菜生产的各项措施落到实处，能禹镇严格执行领导干部分片负责、驻村包社制度。通过领导挂点、干部包村，把宣传做到一家一户，把科技措施落实到田间地头，积极引导群众进行标准化、规范化生产，指导帮助群众加强科学合理的田间管理，使无公害蔬菜生产顺利发展。

　　由于措施有力，落实到位，20xx年能禹镇完成无公害蔬菜种植面积21826亩，比上年增长15%，蔬菜外销量达30532.2吨，比上年增长27.6%，蔬菜总产值达2748万元，比上年增长46 %。建成了摩诃无公害蔬菜生产基地和龙泉无公害蔬菜生产示范区。20xx年，能禹镇摩诃村委会种植的“以色列119番茄”、“香研鲜食辣椒”，丙华村委会种植的“热坝番茄”等几个品种已达到了无公害蔬菜标准，顺利通过无公害蔬菜质量检测认证，为全县的无公害蔬菜生产起到了较好的示范带动作用。

　　能禹镇发展无公害蔬菜生产的经验，值得我们学习和借鉴：

　　一、深入宣传发动，提高群众认识是关键

　　元谋蔬菜已有20多年的历史，农民在蔬菜种植中，已逐步形成了自己的一套耕作方法和管理经验，而无公害蔬菜生产是一个全新的事物，需要一套新的生产技术和管理方法。要使群众摒弃旧的耕作技术和管理经验，接受并掌握新技术，提高群众认识是关键。能禹镇采取有效的方法和途径，广泛向群众宣传无公害蔬菜生产的意义，提高群众对县委政府发展绿色产业决策措施的认识，增强他们的'危机感和紧迫性以及生产的极积、主动性，为无公害蔬菜生产顺利发展奠定了基础。

　　二、提高干部素质，强化服务职能是基础

　　发展无公害蔬菜生产干部是基础。能禹镇首先对全镇机关干部进行科技培训，使干部熟练掌握生产无公害蔬菜的技术、措施和要点，增强其服务群众、指导生产的能力；其次，强化责任的落实，采取干部驻村包社的做法，深入田间地头，应用所学知识、技术，积极引导帮助群众进行标准化、规范化生产、科学化管理。以深入、扎实的工作作风推动了无公害蔬菜生产的顺利发展。

　　三、建立示范基地，以点带面稳步推进是动力

　　元谋发展无公害蔬菜是一项全新的事业，有些科技措施尚需试验、摸索、逐步完善，且农民的质量安全意识淡薄，对无公害蔬菜生产技术的接受尚存在一定的差距，因此，无公害蔬菜生产只能遵循试验、示范、推广的原则，循序渐进、逐步发展。因此，能禹镇在州、县农科部门的支持配合下，分别在摩诃、龙泉建立了无公害蔬菜生产示范基地。通过基地带动，农民生产种植无公害蔬菜积极性、主动性得到提高，初步掌握了无公害蔬菜生产技术和措施，为加快推进创造了条件。

　　从长远看，能禹镇无公害蔬菜生产还应着重抓好几个方面的工作：

　　一、加紧申报无公害蔬菜质量检测认证

　　由于发展无公害蔬菜需施用低毒、低残留、高效生物农药，见效慢，价格比普通农药高，导致生产成本增加，无公害蔬菜生产出来后，由于没有及时申报质量检测认证，因此，无任何标识。上市后，只能同普通蔬菜混卖，价格优势难以体现，优质不优价，严重挫伤了农户生产种植无公害蔬菜的积极性。为此，要加紧申报无公害蔬菜质量检测认证。通过质量检测认证的产品，要实施名牌战略，积极培植名品名牌，牢固树立质量意识、信用意识、特色意识。及时向工商部门办理商标注册登记。同时，注重产品包装，在产品的包装上清楚标明产地、商标、认证标志等有关事项，不断改善蔬菜包装质量和条件，努力提高产品质量档次，严格区分与普通蔬菜的差异，有效解决无公害蔬菜优质不优价的问题，进一步激发农户生产种植无公害蔬菜的积极性。

　　二、强化市场检测，严把市场准入关

　　要逐步建立健全市场检测体系，对上市交易的蔬菜产品进行质量检测，对达到无公害标准的产品，在交通运输、专柜开辟、市场销售等方面，实施扶持和政策优惠；对达不到无公害标准的产品，实行淘汰制，限制其产品上市交易。促使广大农户不断增强产品质量安全意识和标准化生产意识，保证蔬菜生产按无公害标准、要求进行，有效提升整个蔬菜产业的质量和档次。同时，逐步建立基地监测网络，合理布设田间生产、农药监测站（点），并配备必要的检测设备，形成监测网络，对基地内外的无公害蔬菜产品，进行定期不定期抽样检测，确保产品质量。

　　三、加强营销网络建设，不断拓展市场空间

　　要积极培育无公害蔬菜专业市场，进一步拓宽营销网络，要通过“政府抓展销、企业搞联销、市场促营销、农民经纪人跑贩销”等多种途径，引导各类流通企业、农业龙头企业和购销大户参与无公害蔬菜营销活动。进一步扶持壮大农民经纪人队伍，扶持和发展各种形式农产品产销合作组织、科技专业协会，提高蔬菜产销组织化程度，开展产前、产中、产后全过程服务，以高效的运作机制，形成全新的产业化发展格局。积极探索现代营销手段，开辟直销、产销直挂、净菜配送、无公害蔬菜产品销售专柜等营销服务方式，不断拓展市场空间。

　　四、强化科技支撑，完善服务

　　农科部门要研究制定适用于元谋地区无公害蔬菜生产的技术规范、栽培模式。要保证蔬菜生产达到无公害标准，需要有一套规范化的技术体系支撑，其中，涉及环境质量、种苗生产、关键技术、监测管理、栽培制度、病虫草综合防治、科学用药、平衡施肥等。通过这套技术体系的研制和应用来控制农药、销酸盐等的污染。要做好新品种、新肥药的引进、示范、推广应用和管理规范工作。各级农科部门要精心选育一批品质好、抗病力强的蔬菜品种进行推广种植，要继续完善蔬菜产品病虫害预警、预报制度，指导农户掌握蔬菜病虫害防治技术，积极推广运用各种切实可行的生物、物理防治措施，及时帮助解决农户在无公害蔬菜生产中遇到的困难和问题。

　　五、不断延伸产业链，走无公害产品精、深加工之路

　　蔬菜产业由于产业化程度不高，蔬菜精、深加工企业少，蔬菜产品大多是鲜菜直接进入销售环节，一方面，不利于蔬菜保鲜、贮藏、运输；另一方面，由于菜季相对集中，受市场供求关系影响大，使蔬菜产品质量和整体效益难以体现。因此，要进一步优化投资环境，积极进行招商引资，千方百计引进项目、资金、技术、人才，着力绿色食品加工园区建设，加强管理，完善服务，落实相关优惠政策、措施，全力扶持，培强壮大绿色食品加工企业，鼓励和支持企业进行科技创新，不断提高产品质量档次，向精、深加工方向发展。实现蔬菜生产、加工、销售一体化建设，努力提高产业化水平。

调研工作报告7

　　目的：

　　让我们保护地球。

　　时间：

　　20xx年3月8号

　　地点：

　　小区

　　调查人：

　　毛俞文

　　指导老师：

　　无

　　调查记录：

　　近几年，各种自然灾害频频发生，如：洪涝灾害、酷暑、地震、暴雪等灾情，环境污染也越来越严重。

　　在我们小区里，垃圾桶没有设置可回收垃圾和不可回收垃圾。居民们每天都把这些垃圾混在一起直接扔进垃圾桶内。如果小区的物管能多增加几只有识别标志的垃圾桶的话，对我们的生活环境可以大大的提高，还可以废物利用，更利于环保。

　　环境与我们的生活密切相关，我们大家应从小事做起：不乱扔垃圾；尽量少用一次性物品；废弃电池和塑料袋要处理好；不污染水源。保护环境，是我们大家的'责任。

　　为了我们生存的地球，让我们一起行动吧！建立更美好的家园，让我们从小事做起，从点滴做起！

调研工作报告8

　　现在家乡的环境实在太差了，我专门进行了一个调查，发现了以下几个问题。

　　问题一：空气被污染严重，原来的空气是很干净的，一些老奶奶、老爷爷就会在清早出门运动，锻炼身体。因为外边的空气很甜润、很清新，对肺也有很大的益处。可是现在科技变得很发达，汽车排出的`尾气和工厂排出的云烟严重污染了空气。只要一出门就能闻到一种很难闻的气味，连天都没有以前蓝了。

　　问题二：河水变得浑浊。家附近原本有一条小河，河水清澈见底，可以看到水底的石头。小鱼和小虾在河里游来游去，好像在玩捉迷藏呢！而现在，住在这里的居民为了贪图方便，就随手把垃圾丢进河里作文，这条河都快变成黑色的河了。

　　问题三：树木被乱砍滥伐。树木原本个个长得苍翠、粗壮、茂盛。夏天的时候，人们在这里放风筝，玩累了，就在树荫下乘凉休息。可是现在树木被人砍伐，那些光秃秃的树桩被人们一把火给烧掉了，空中总是会闻到一股烧焦的味道。

　　我想要求政府能让人们多骑自行车，这样既可以锻炼身体又可以保护环境。让工厂少排放云烟，或做好废弃处理装置。如果发现有人往河里扔垃圾，就罚款。让人们多多种植树木，提供清新空气。

　　如果政府同意了这些意见并且实施，我想家乡的天空会蓝蓝的，河水清清的，树木壮壮的，郁郁葱葱，一副美好的景象。

调研工作报告9

　　林区两级检察机关调研工作按照“体现特色，多出精品，服务大局，争创一流”的要求，精心组织，以课题形式全力推进，取得丰硕的成果，自林区检察院成立的三年来，林区检察干警共撰写调研文章篇，其中被国家级刊物采用篇，被省级刊物采用篇，出版法学专著部，调研成果转化率达％。

　　一在领导重视上体现了经常性。该院党组始终注重发挥调查研究的先导与支撑作用，通过开展调研科学决策、创新思维、解决问题、推进工作。一是确定目标。该院党组对调研工作提出了“抓特色、出精品、创一流”的总体目标。确立了林区检察调研工作的任务，即各基层院的检察长要亲自搞调研、亲自写调研文章，使调研工作的机制建设更加健全完善，“领导带头，骨干带动，层层推进，人人参与”的工作格局得到进一步巩固。二是身体力行。××年检察长胡传义同志亲自撰写调研文章篇，其中《对黑龙江省国有林区检察体制改革的理性思考》获全国检察机关理论研究优秀成果奖。××年至××年上半年林区两级检察机关有％的正、副检察长亲自撰写了调研文章。三是措施到位。院党组要求全区检察机关扎实有效地开展“五个一”。即自××年起全区检察机关每个院的检察长开展调研的时间不少于一个月；滤布检察长要完成一篇调研文章；每个院要召开一次法律政策研讨会；每个院要有一批调研成果转化运用到实际工作中去；分院要召开一次全区检察机关调研笔会。分院成立了林区检察机关调研工作领导小组，明确了此项工作的责任分工。

　　二在格局形成上体现了推进性。该院进一步健全完善了“领导带头、骨干带动、层层推进、人人参与”的`群体调研工作格局。一是狠抓了网络建设。配齐了兼职调研员，形成全员调研态势；选出调研骨干作为调研攻关小组成员，负责完成重大调研工作任务；研究室与各处室建立横向联系网络，不定期反馈工作情况，及时开展联合调研。二是狠抓了制度建设。出台了调研工作目标管理制度、笔会制度、通报制度、成果上报制度，奖励制度等一系列规章制度。鼓励干警积极参与调研、多出成果，促进了调研工作由“软任务”向“硬指标”的转变。三是狠抓了队伍建设。采取了以专带兼、以兼促专、取长补短、相互促进的措施，大大提高了调研队伍的整体水平。

　　三在工作定位上体现了务实性。一是注重解决林区检察工作的重点，难点与薄弱环节。××年开展了为“天保”工程提供检察服务调研活动。针对森工林区在实施“天保”工程中存在的“天保”资金的“内控”能力弱化等问题，向省森工总局党委提出个方面建议，得到了总局党委领导的充分肯定。开展了查办国有资产流失案件专项调研活动。林口林区院在创造性地开展调研工作的基础上，以原告代理人身份参加国有资产流失案件民事诉讼，为林区检察机关办理国有资产流失案件积累了经验。二是努力为上级领导的重大决策提供服务。开展了黑龙江国有林区检察体制改革的专题调研，并形成了万余字的调研成果。该调研成果已被国家林业局、中编办采用，用于高层协调。三是在加快成果转化中把调研工作推向深入。压滤机滤布建立了调研专刊《林区检察论坛》，共编发调研成果篇。召开了次全区检察机关调研笔会，共交流调研文章篇。在省院研究室的支持下编印了本《黑龙江检察理论研究文集林区分院专集》，转化调研成果篇。积极向各级报刊、新闻媒体报送调研成果，共发表调研成果余篇。及时向上级领导机关上报专题调研报告，共有余条可行性建议被上级领导机关采用。

调研工作报告10

　　一、领导重视支持

　　1．基层工会重视支持女职工工作，每年定期听取女职工工作汇报，帮助解决女职工组织建设和工作中遇到的困难和问题。

　　2．认真落实《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工工作与工会工作同步安排、同步检查、同步落实，将工会女职工工作纳入同级工会年度目标任务考核。签订了女职工权益保护专项集体合同，且履约情况良好。

　　3．女职工工作和活动经费列入基层工会经费预算。

　　二、组织网络健全

　　1．基层工会中有女会员10名以上的建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员。

　　2．女职工委员会与工会委员会同时建立（换届），工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会主要成员同时报上级工会，工会女职工委员会的组成名单报上级工会女职工委员会备案。

　　三、干部配备到位1．女职工委员会主任由基层工会女主席或女副主席担任，专职女职工委员会主任享受基层工会副主席待遇，并进入基层工会委员会。

　　女职工100人以上的企事业单位工会女职工委员会配备专职女职工干部。基层工会女职工委员会根据工作需要配备专职或兼职女职工工作人员。

　　四、工作制度规范

　　1．基层工会女职工委员会每年至少召开一次全体委员会议，研究部署女职工工作。每年至少一次向基层工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。

　　2．女职工工作年度有计划、有总结、有考核。各项制度完备，女职工委员会牌子、组织网络、工作职责、工作制度上墙。

　　3．组织建设和工作档案资料健全，做到组织建设情况清、工作台帐内容清和困难女职工底子清。

　　4．坚持开展女职工干部培训工作，每年至少举办一次女职工干部培训班，积极组织女职工干部参加上级工会举办的'培训班。

　　五、作用发挥突出

　　1．女职工组织作用发挥突出，特色明显。在促进企事业改革与发展中发挥了积极作用，当好女职工群众的第一知情人、第一报告人、第一帮助人。 2．女职工委员会在组织、维护、服务女职工方面示范作用突出，能较好完成各项重点工作。组织开展女职工建功立业和素质提升活动，并取得了显著成效。

　　3．企事业单位女职工专项集体合同制度落实较好，女职工合法权益和特殊利益得到保障。定期组织女职工进行妇科体检，开展健康知识讲座。组织女职工参加“女职工互助保障计划”，女职工特殊疾病保险参保人数达到50以上。

　　4．企事业单位职代会代表中女代表比例与女职工占职工总数的比例相适应，确保女职工行使好各项职权。

　　5．女职工组织建立健全帮扶机制，每年至少开展1—2次有影响的慰问帮扶活动，将单亲困难女职工列入重点帮扶对象。

　　6．开展形式多样的主题教育和群众性的文体健身活动，女职工参与面大，活动开展影响大，效果好。积极参加上级工会女职工组织开展的各项活动。

调研工作报告11

　　20××年华东政法大学研究生暑期社会实践活动正式启动，马克思主义学院“高校法治理念培育现状调研队”在学院领导的支持和王江涛老师的带领下，于20××年6月26日—7月1日，以中南财经政法大学、中南民族大学和华中科技大学武汉3所高校为例，顺利开展暑期社会实践调研活动。

　　20××年6月26日，马克思主义学院高效法治理念培育现状调研队冒着瓢泼大雨在华东政法大学松江校区集结，踏上征程。调研小组成员由马克思主义学院XX级思想政治教育专业研究生组成。

　　调研第一站——中南财经政法大学

　　6月27日，调研小组成员到达中南财经政法大学，马克思主义学院龚先庆院长、李世黎副院长以及程明副教授热情接待了调研小组成员，对大家的到来表示热烈欢迎。龚先庆院长就本校法治理念培育现状问题特意安排了思想政治教育专业的程明教授为调研小组召开了一次答疑座谈会。

　　6月28日，调研小组成员在中南财经政法大学发放高校法治理念培育现状调查问卷，调查对象为中南财经政法大学在校大学生。

　　调研第二站——中南民族大学

　　6月29日，调研小组成员在中南民族大学发放高校法治理念培育现状调查问卷，调查对象为中南民族大学在校大学生。

　　调研第三站——华中科技大学

　　6月30日，调研小组成员在华中科技大学发放高校法治理念培育现状调查问卷，调查对象为华中科技大学在校大学生。

　　调研的最后阶段，调研小组成员在华中科技大学随机采访在校大学生，更深入地了解高校法治理念培育现状。

　　通过6月底7月初武汉3所高校法治理念培育现状的调研，马克思主义学院高校法治理念培育调研队的'的暑期实地调研活动顺利结束，接下来便是资料、数据的分析、总结工作。调研小组成员通过此次社会实践调研活动，对高校法治理念培育现状有了深刻的了解和新的认识，期待在依法治国的大背景下，高校采取切实可行的行动，为大学生法治理念培育增加应有的实效。

调研工作报告12

　　今天是星期一。我发现最近校园里有很多垃圾。所以，我决定去校园找找原因。

　　下课后，我跑到操场，找目标。这时，我看到几个垃圾掉在地上，没有人去捡。于是，我把垃圾都捡了起来。我想对那些扔垃圾的人说：“你们不能扔垃圾。如果世界上有很多像你这样的人，这个世界将充满垃圾，我们的生活将非常困难。”

　　我又去了后花园。我发现了几个垃圾桶，但是很多垃圾掉在垃圾桶旁边。真的希望下次不会再看到这种现象了。其实就是一点点努力！

　　最后，我又去了中央花园。我看见几个清洁工正在用钳子捡垃圾。还看到一个准备往校外送垃圾的老人，骑着垃圾车出了学校。我忍不住向他们竖起大拇指。因为这些人在默默为我们保护着美丽的校园，而我们却在加重他们的`负担，我不禁感到有些惭愧。没有这些人，我们的世界将被污染！

　　世界只有一个，请弯腰捡起来，也许你可以改变环境，创造一个更美好的世界！

调研工作报告13

　　为进一步加强我区基层党组织建设，近期，我们组成调研组，深入全区部分街道、社区、农村、机关企事业单位和两新组织党组织，对基层组织建设情况进行了专题调研。通过召开座谈会、入户走访和实地考察等方式，对全区基层党建工作情况有了一些新的了解和认识，对存在的问题做了一些分析和思考。

　　城区基层党组织的基本情况

　　目前，城区共有基层党工委11个,党委10个,党总支19个,党支部361个,党员7475名。近年来，在区委的坚强领导下，全区基层党组织建设的形势从总体上来讲是好的，呈现出不断加强和改进的趋势，特别近两年来，以学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，通过实施党建网联工程，全区基层党组织建设出现了新气象，发生了新变化，党员队伍精神面貌焕然一新，为建设四宜城区提供了坚强的组织保证。但是面对新形势、新任务、新要求，还有不适应的地方，需要用改革的精神，发展的办法去研究解决。

　　存在的主要问题

　　部分基层党组织紧贴中心、服务大局的意识不强，政治优势未能充分发挥。

　　一是部分单位党政一把手角色定位不准，把基层党组织建设同经济和业务工作割裂开来，把工作重心和主要精力放在了业务工作上，忽视了支部书记的'责任，对支部建设和党员管理不热心，存在党建工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强;

　　二是有的基层党组织负责人对经济和业务工作不够熟悉，对大局缺乏了解，找不到基层党的建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点;

　　三是有的尽管能够把基层党组织建设同中心工作结合起来，但在实际工作中开拓进取、迎难而进的劲头不足，工作成效不明显。

　　少数基层党组织凝聚力战斗力不强，组织优势未能充分发挥。

　　一是无钱办事问题突出，在农村，由于没有成规模的村办企业，村集体收入普遍较少，而村级债务负担比较重，据统计在28个村(菜场)中，年集体收入少于50万元的8个，入不敷出的村13个，年收入达到200万元的村仅有4个，集体经济薄弱使修路、敬老等公益事业无力去办，村级公共设施建设举步艰难;同时群众由于得不到实惠，对干部缺乏信任感，普遍存在个人顾个人思想。在社区，基本没有集体收入，而区财政下拔的办公经费一年仅8000元，连最基本的办公所需耗材都难以满足，社区党支部想组织党员开展一些活动，或奖励一些工作成绩突出的党员，都苦于经费无法保证和落实，许多想法、思路都落空了，久而久之，影响了基层党组织在群众心中的威信;

　　二是无地方办事问题突出，这点在社区表现尤其明显，据统计，目前50个社区中还有2个社区没有办公场所，办公场所面积不足50平米的有23个，50-100平米的11个，阵地建设步伐仍较缓慢，如和济社区党委，现有党员234名，而借用的办公场所中党员活动室面积不足20平米，严重影响了组织活动的开展;

　　三是村、社区干部工作积极性不高的问题仍然存在，尽管近年来，区委、区政府在农村、社区干部职务补贴和激励机制方面做了很大努力，但整体来看，村、社区干部待遇仍然偏低，以xx年为例，农村主干年平均岗位报酬12231.5元,两委委员平均岗位报酬为8123.5元;社区主干平均岗位报酬11400元,两委委员平均岗位报酬9600元，明显低于在岗职工平均岗位报酬水平,同时医疗保险、养老保险等社会保障机制也未建立健全，在一定程度上削弱了村、社区干部的工作积极性。

　　少数党员干部的能力素质不高，人才优势未能充分发挥。部分党组织班子成员特别是农村干部的能力与党的执政能力不相适应，部分农村干部双带能力不强，责任意识淡化，群众威信不高，带领群众增收致富办法不多，在当前实现转型跨越发展的形势下，村级组织必须思考干什么怎么干的课题，村干部必须成为复合型市场型民主型的干部，但目前，我们的村级党组织和村干部还没有实现这种角色的根本转变，突出表现在工作职能、领导方式和工作作风上，没有把工作重心定位到研究市场、招商引资、发展项目上来，同时，部分干部做群众工作的本领不强，不善于或不会运用民主和法治的方法来解决群众工作中的问题，缺乏解决群众问题的能力，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。

　　党员教育、管理、监督比较薄弱，队伍优势未能充分发挥。在调研中发现，党员队伍建设方面主要存在以下问题：

　　一是年轻党员比例较小，党员队伍年龄老化。这个问题在农村、社区和企业中表现尤为明显，农村青年大多数外出务工，发展年轻党员较难;部分改制和停产企业多年来未输入年轻力量，发展党员后继乏人;近两年新发展的26名大学生村(社区)干部党员中有17名因参加公务员和事业单位人员招录后流出城区;而离退休回村、回社区党员逐年增多，从而造成了党员队伍年龄结构老化。截止xx年底，全区1763名农村党员中，55岁以上739名，占41.9%;35岁以下党员426名，仅占24.1%;全区2582名社区党员中，55岁以上1057名，占40.9%;35岁以下党员773名，仅占29.9%;

　　二是党员的教育管理监督比较薄弱。在教育方面，多数党内组织生活仍以读报纸、学文件为主，与工作实际结合不紧，远程教育网等现代教育手段未能有效利用，活动形式单一枯燥，不少单位还经常因为工作忙或人员外出不易集中而减少活动次数，组织生活存在一定的形式主义和随意性，个别支部仅在每年七一组织一次活动，还有部分支部，为了保证参会率采取发放5-50元书报补贴误工费的办法，但三会一课制度的执行依然困难。在管理方面，对那些不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不主动交纳党费的党员缺乏严格有效的组织处理措施，大部分的流动党员都是在外出前或返乡后一次性交纳全年党费，个别党员甚至几年联系不上。在监督方面，党内监督的方式方法都比较软弱，在调研中发现，太西街道太西社区有1名xx年无法联系、未参加组织生活、未交党费的党员，党支部一直未采取组织处理措施，这些现象的存在反映出在党员教育、管理和监督方面的有很多缺失。

　　三是党员先进性体现不够明显。受市场经济等多种因素的影响，部分党员政治热情、荣誉观念淡漠，再加上支部工作同中心工作缺乏有机融合与渗透，致使党员的先锋模范作用没有在服务群众和经营管理中充分体现出来。特别是接管的改制企业党员，存在人户分离较多、流动就业较多、不满情绪较多的三多现象，导致这部分党员联系不方便、参加组织生活不积极、对社区党组织不认同等问题，很难发挥先锋模范作用。

　　部分基层党组织工作运行不顺畅，机制优势未能充分显示。主要表现在：

　　一是部分基层党组织负责人，因身兼数职，既管党务又管政务，存在岗位职责不清、任务分工不明，抓不住党建工作重点，甚至忽略了党务工作。

　　二是民主集中制贯彻执行不自觉。有的正副书记集体领导观念不够强，遇事喜欢个人说了算，不想发挥成员的作用，甚至担心发扬民主不利于集中;

　　三是党建考核机制不完善，多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的监控措施和制约手段，导致党建工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。

调研工作报告14

　　一、存在的突出问题

　　1、认识不到位。一些乡镇片面的认为外贸出口对地方交税少，对当地财政贡献小，考核时又不显政绩，错误地把出口退税理解成由地方财政承担，不能从大局出发，缺少大经贸意识，看不到外贸进出口对地方所带来的全方位、长远性影响，对外贸出口重视不够，热情不高，不鼓励当地出口发展。

　　2、由于我县优惠政策、硬件环境等和沿海发达地区以及我东部市区存在差距，企业为追求利润最大化，把所生产产品供货或结转到外地出口，造成我县出口外流。

　　3、受金融危机影响，部分企业生产尚未恢复正常。由于去年以来的金融危机影响，造成部分企业停止减产，客户流失，影响了全县出口规模扩张。

　　4、资金短缺，尤其是流资匮乏，是全县所有进出口企业所存在的共性问题，特别是以出口农副产品为主的企业，时效性比较强，资金使用比较集中，因资金不到位货源收购不上来，导致到手合同无法执行，困扰企业再发展。

　　5、部分企业仍在走代理出口的路子。我县的很多木制品生产企业因生产规模偏少，只能通过外地代理公司代理出口，由于只供货不自营，企业得不到真正的实惠，在让代理商代理的同时，把大部分利润和奖励政策都让给了对方，我县企业只相当于对方的一个加工厂。

　　以上问题如不能及时得到解决，将会严重影响我县外贸进出口的发展。

　　二、建议和措施

　　1、作为衡量一个地方对外开放发展水平的一项主要经济指标，应从根本上引起重视，应把该项工作提升到一个应有的高度，进一步解放思想，树立大经贸意识，从长远出发，抢抓机遇，狠抓该项工作落实。

　　2、要一方面加强内部环境的整顿改造，使各职能部门切实转变职能，增强服务意识，扎实工作，对阻碍外贸进出口发展的单位和个人，要从严处理，决不姑息。另一方面积极营造良好的外部环境，搞好外贸出口工作的配套工程建设，降低出口成本，为企业外贸出口打开一条“绿色通道”。

　　3、要建立和完善外经贸促进机制，加大政策扶持力度。结合我县实际情况，设立外贸发展基金，奖励对出口创汇做出杰出贡献的企业、创汇能手和促进外贸出口发展的`单位和个人。

　　4、要继续加快培育我县的多元化出口主体，狠抓对外贸易经营者备案登记工作，挖掘潜力，扩大外贸企业队伍，增加新的出口增长点，宣传动员企业早日进行备案登记，尽快开展进出口业务。切实抓好招商引资工作，今天的外商投资企业就是明天的出口亮点，这也是做好我县对外贸易可持续发展的一条有效途径。

　　5、要抓好特色商品出口，加快科技产业化步伐，科技兴贸，协调有关部门对我市一些有竞争优势的商品，辅以政策支持、培育，以点带面，变优势为胜势，充分利用现有优势、出口政策，搭造各种平台，为企业走出去创造条件，尽快实现科研成果与产业发展的结合，形成贸易优势。

　　6、充分利用我县丰富的农业、畜牧业和劳动力资源发展加工贸易和再加工深加工出口，努力做好我县加工贸易转型升级工作，宣传用足用活高科技产品出口政策，促进技术改造项目的实施，培训各种技术性人才，努力争取各项研发基金、中小型企业国际市场开拓基金和各项技改贴息等，进一步优化出口商品结构。

　　以上建议要求我们必须统一思想认识，协调好对外开放各部门、各环节、各方面的关系，打造一个宽松的经营环境，齐心协力，诚心诚意为企业做一些实事，让更多的外来企业来我们这里发展，同时留住我们的企业在本地发展，变供货为直接出口，变潜力为实力，进一步促进我县全方位、宽领域、深层次的对外开放，促进对外贸易的健康快速发展。